• Planujesz przejęcie zakładu?

• Interesują Ciebie możliwości związane z imigracją pracowniczą?

• Chcesz zmienić strukturę lub poziom zatrudnienia?

• Zastanawiasz się jak zróżnicować poziom wynagrodzenia zasadniczego lub innych świadczeń pracowniczych nie naruszając zasady równości wynagrodzeń?

• Chcesz prowadzić restrykcyjną politykę w zakresie informowania o wysokości wynagrodzeń przy jednoczesnym zachowaniu obowiązujących norm prawnych?

• Chcesz zapewnić aby Twój dział HR otrzymywał bieżące informacje o zmianach stanu prawnego oraz pomoc w ich terminowym wdrażaniu?

Możesz powierzyć nam realizację tych, jak i innych celów, które stawiasz sobie jako pracodawca.

Formalne aspekty zatrudnienia pracowniczego, to nie tylko konieczność spełnienia norm wynikających z kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych, chroniących pracownika. To także korzystanie z dostępnych i dopuszczalnych instrumentów ochrony uzasadnionego interesu pracodawcy. Wdrażamy i rozwijamy procedury oraz dokumenty chroniące Twoją firmę przed działalnością konkurencyjną pracowników i współpracowników, ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa i niekontrolowanym przepływem danych dotyczących Twojej działalności.